lunedì 8 luglio 2013

Prestiti Inps

Prestiti Inps

L'Inps, direttamente o appoggiandosi a istituti di credito, eroga dei prestiti per i lavoratori, i pensionati e le loro famiglie.

L'Inps eroga due tipologie principali di prestito: il piccolo prestito e il prestito pluriennale.

Nel primo caso, l'Istituto presta una somma di denaro per fare fronte a modeste ed urgenti esigenze del lavoratore o pensionato, iscritto alla Gestione unitaria.
I prestiti Inps sono dedicati a pensionati e lavoratori pubblici e devono essere rimborsati in un numero di rate che va dalle 12 alle 48 mensili.
Per richiedere il prestito è necessario presentare domanda, attraverso l'apposito modulo, all'Ufficio provinciale o territoriale dell'Inps Gestione Dipendenti Pubblici.

I prestiti Inps pluriennali, invece, sono suddivisi in prestiti pluriennali diretti oppure garantiti.
Nel primo caso vengono erogati in favore di quei dipendenti e pensionati che debbano fronteggiare delle necessità personali e famigliari documentate, che rientrano comunque nelle casistiche riportate sul regolamento.

I requisiti per accedere ai prestiti Inps pluriennali diretti sono: iscrizione alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali; 4 anni di anzianità di servizio utile alla pensione e 4 anni di versamento contributivo alla Gestione unitaria di cui sopra; un contratto di lavoro a tempo indeterminato; un contratto a tempo determinato non inferiore a 3 anni (in questo caso il debito deve essere estinto entro la scadenza del contratto di lavoro).
la durata di questa tipologia di prestito può essere di 5 o di 10 anni.
La rata con cui viene rimborsato tale prestito Inps non deve superare, comunque, il quinto della pensione o dello stipendio.
Le condizioni invece sono le seguenti: tasso d’interesse nominale annuo del 3,50%; spese di amministrazione: 0,50%; premio fondo rischi secondo le tabelle pubblicate dall'Inps.

Il prestito Inps pluriennale garantito invece viene erogato da istituti di credito e finanziari convenzionati con l'ente, i quali richiedono determinate garanzie contro il rischio di decesso dell'iscritto prima che sia stato rimborsato l'intero importo, di cessazione dal servizio senza diritto alla pensione, di
riduzione dello stipendio.
I requisiti del contraente sono: essere in servizio e avere almeno quattro anni di servizio effettivo utili ai fini pensionistici.